2014年7月21日上午九點，黃岡職業(yè)技術(shù)學院黨委委員胡燕、建筑學院黨總支書記朱建軍、院長劉曉敏等一行十人來我公司進行調(diào)研。集團人事行政總監(jiān)張玉瓊、湖北公司人事行政副總監(jiān)李穎、湖北公司人力資源部經(jīng)理余亮及歷屆8名“山河訂單班”錄用員工出席調(diào)研座談會議。

    會上，黃岡職業(yè)技術(shù)學院黨委委員胡燕闡述了本次調(diào)研的目的：

    1、通過與企業(yè)及歷屆“山河訂單班”學生的互動，掌握建筑專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)能力素養(yǎng)情況，準確把握企業(yè)對人才培養(yǎng)質(zhì)量的要求，為學校建筑專業(yè)人才培養(yǎng)方案提供參考依據(jù)。

    2、跟蹤調(diào)查近三屆“山河訂單班”畢業(yè)生的工作情況及企業(yè)對畢業(yè)生的反饋，為建立適應企業(yè)需求的就業(yè)服務提供參考，推進學校就業(yè)工作。

黃岡職業(yè)技術(shù)學院黨委委員胡燕講話

    集團人事行政總監(jiān)張玉瓊在會上發(fā)言:

    1、充分肯定與黃岡職業(yè)技術(shù)學院校企合作取得的成績，感謝學校對山河集團人才培養(yǎng)的支持。

    2、向?qū)W校老師介紹了山河集團人才培養(yǎng)思路及黃岡職院3屆訂單班培養(yǎng)的情況和存在的主要問題。

    3、希望通過黃岡職業(yè)技術(shù)學院山河魯班學院這個平臺，拓寬校企合作的思路，聯(lián)合培養(yǎng)學生，聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)員工，企業(yè)員工學歷深造，科研合作等。

集團人事行政總監(jiān)張玉瓊講話

    湖北公司行政人事副總監(jiān)李穎反饋了“訂單班”培養(yǎng)中學生存在的一些思想問題：

    1、學生對于企業(yè)發(fā)展模式理解不夠深刻， 2、學生對于建筑行業(yè)的認可度存在偏頗3、沒有明確自身職業(yè)生涯規(guī)劃4、希望學校在施工員、安全員、預算員等專業(yè)人才培養(yǎng)方面給予企業(yè)更多支持；

    湖北公司人力資源部經(jīng)理余亮對訂單班學生流失率高的問題提出建議，希望學校能配合企業(yè)做好對訂單班學生流失問題的管控。

    與會學生也逐一發(fā)言，他們對學校及企業(yè)提出諸多建議：

    1、希望學校能多開展貼近工作實踐的課程; 多開展針對建筑施工儀器操作的課程;嘗試建立學生實踐小組，提高學生實操技能、增強團隊凝聚性。

    2、希望企業(yè)的項目部團隊能更加重視員工培養(yǎng)，將集團訂單班培養(yǎng)方案落到實處。

實習生代表發(fā)言

    最后，劉曉敏院長根據(jù)上述問題進行發(fā)言，他認為：

    1、“訂單班”學生培養(yǎng)應由企業(yè)、學校、學生三個主體進行互相推動及補充，實現(xiàn)學生就業(yè)滿足企業(yè)需求的目的；

    2、在“訂單班”學生實習管控方面，進行以企業(yè)為主、學校為輔的模式，掌握并解決學生在培養(yǎng)過程中的問題，降低學生流失率；

    3、加強對下屆“山河訂單班”學員的識圖、測量等專業(yè)知識能力的培養(yǎng)，與企業(yè)崗位需求相匹配。

黃岡職業(yè)技術(shù)學校建筑學院院長劉曉敏講話

    本次黃岡職業(yè)技術(shù)學校的調(diào)研，進一步推動了學校與企業(yè)合作的工作互動，統(tǒng)一了學校和企業(yè)人才培養(yǎng)思路和要求，必將提升訂單班學生培養(yǎng)工作質(zhì)量。